“同学，考虑我们公司吗？以你的学历，可以拿到70万元左右的补助哦。”听到这话，南京邮电大学材料科学工程专业的小刘停下了脚步，“真的能拿到那么多吗？”
浙江矽瓷科技有限公司人事相关负责人葛先生帮小刘算起了账：“你是硕士，按照东阳市人才政策，可以享受50万元的购房补助，公司还有25万元的额外补助。我们还有租房、话费、汽油等补贴。”
3月2日下午，2024年浙江省高层次人才洽谈会暨“留·在浙里”海外高层次人才招聘会在杭州望湖宾馆举行。全省36家知名企事业单位参会，提供岗位涉及生命健康、互联网、新材料、新能源、农业科技、金融、建筑等数十个领域。
7家省级实验室、13家高校科研机构、16家知名企业……现场推出的1600个岗位中，博士岗位占比42.3%、硕士岗位占比17.4%，其中高校教师、科研、经管、工程类岗位居于前列。
不少企业都是冲着去年的效果再次报名。
“不同于其他综合类招聘会，我们报名参加这次活动，看重的就是应聘者素质高、招聘对接精准。”巨化集团提供多个化学工程、高分子材料高级研究员岗位。招聘负责人告诉记者，来的应聘者基本坐下来就开门见山，双方无需多余的寒暄和试探，招聘效率很高，也物色到了不少心仪的人选。
精准匹配，得益于前期大数据筛选。早在活动开始前，省人才市场就根据企业岗位需求，从浙江人才库中精准筛选上千份简历，并通过招聘平台和猎头，邀请来自全国的高层次人才赴会。
刘珺是中国科学院大学的在读博士，趁着周末，她特意从上海赶来参加活动。“我的研究方向是基因编辑，希望能够在企业里找到相关的技术研发岗。自己能找到的匹配岗位不多，收到这样的活动提醒，感觉蛮不错的。”
据悉，本场活动共到场1094人次，其中博士486人次、硕士335人次，留学生比例达15%，达成初步就业意向165人。
即使现场没找到满意的岗位也没关系。活动现场，杭州全球青年人才中心的志愿者挨个记录了求职者的信息和联系方式。“除了现场来的单位外，我们还会将求职者的信息推送给合作单位，后续有其他专场招聘会，也会第一时间推送信息。”该中心办公室主任韩钧琪说。
企事业单位和人才“双向奔赴”，远不止一场招聘会。
浙江清华长三角研究院带来了100个岗位，其中科研核心岗80个、招商业务岗20个。“一头扎根创新，一头直面市场，这次招聘也符合我们的科技创新、产业发展深度融合路径。”浙江清华长三角研究院招聘负责人说，对于海外顶尖人才，还会采用“带土移植”的手段，连同其团队、项目、技术等多种创新要素整体打包引入，避免“水土不服”。
今年全省“新春第一会”提出，要创新海外引才方式。浙江人才招引，不仅要“引”进来，更要“走”出去。为了抢抓海外人才加速回流窗口期，去年7月以来，浙江还将引才阵地设到了上海、深圳等城市。截至2023年底，全省共举办“留·在浙里”系列活动16场，服务用人单位800多家，参与人数逾3万人。
