浙江日报讯 （记者 孙良 通讯员 张天雄） “像庞教授这样的人才特派员，今年能不能再给我们企业多派几个？”最近，五洲新春集团董事长张峰碰到新昌县委人才办的同志，开口就“索要”人才。去年，经当地人才办牵线，河南科技大学轴承实验中心主任庞晓旭担任五洲新春人才特派员。河南科技大学是中国轴承行业的“黄埔军校”，庞晓旭教授发挥自身优势，帮助五洲新春瞄准新能源汽车电驱轴承开展技术攻关，打开了市场“新蓝海”。
从全国高校、科研院所遴选匹配专家教授，到主导产业、重点企业担任人才特派员，是去年以来绍兴市大力推行的一项制度。眼下，已有100余名人才特派员活跃在绍兴各个产业领域，参与开展技术攻关、资源对接、战略咨询等服务，助力企业创新发展和地方产业振兴。
近年来，绍兴市着眼企业所需、党委政府所能，深入实施科技创新和人才强市首位战略，加快建设新时代“名士之乡”人才高地，以推动产才深度融合为抓手，突出人才密度、创新强度，精准提升人才与产业“适配度”，以人才引领创新不断塑造发展新动能新优势。
绍兴市加速推进产才融合的另一个重要抓手，是大力建设工程师协同创新中心。嵊州市厨具产业工程师协同创新中心依托嵊州市浙江工业大学创新研究院建设。“我们将学校的20多名老师纳入协同中心工程师库，依托学校资源，累计服务嵊州厨电企业230家次，开展技术攻关40余项。”嵊州市浙江工业大学创新研究院常务副院长周水清告诉记者。
截至目前，绍兴市已建成印染、集成电路、袜业、珍珠、伞艺、厨具、轴承等七大特色产业工程师协同创新中心，累计入库工程师2700余人，相关做法经验入选全国人才工作创新最佳案例奖。
当前，引育、用好人才已日益成为绍兴企业的普遍共识和自觉行动，2023年全市新入选的国家级领军人才中，由民营企业申报的约占85.4%。
去年以来，绍兴市抓住全省首个教育科技人才“三位一体”高质量发展试验区建设契机，大力实施战略人才“5232”计划，全方位构筑包括顶尖人才、科技领军人才、卓越工程师、青年科技人才和高技能人才在内的人才雁阵格局。
数据显示，绍兴市入选国家级领军人才数量已连续三年居全省乃至全国同类城市前列，已累计集聚省级以上领军人才1000余名，去年新引进博士超千人，涵盖先进装备制造、生物医药、新材料等多个重点产业，城市人才吸引力指数排名提升至全国23位。
